笔者认为,qhR6工资理论的dDjk度来看,给fJMr工加薪属于6Lsf效率工资理m3Ka”中的“礼jKRT”,以薪酬bQe1员工交换忠3wnq、工作更珍Heur等“礼物”5DLQ同时也是向SMhf东回报更高WrMI率、更好效71eQ这一“礼物TBPo。
他说自己是一个警觉性很高的JRNw,“我一直在工作,一直在专j3QF,不一定是对危机有感觉,而0ikT对所有的事情都在敏感nEqq